CAREER UP
キャリアアップ
自己分析～目標設定～必要な教育＆業務などを上司と確認し合いながら、社員一人ひとりが自身の目指すキャリアアップに向けて、着実に進んでいける仕組みを整備しています。また、実力に基づく抜擢人事も増えています。
EXAMPLES
キャリアアップ例
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
人材育成
給食事業はモノを売るわけではないので、何より無形の価値を生み出す「人」が財産。そのため、「人の成長があって初めて会社の成長がある」という考えのもと、かねてより人材育成には惜しまず投資を行い、充実した教育研修を実施しています。
TRAINING
総合職の新人研修
- 会社の仕組み
- サービスマナー
- 衛生管理
- パソコンスキルアップ
- 福利厚生
- 社会人としての論理的思考
etc...
TRAINING AND EDUCATION SYSTEM
年代・キャリア別研修
- 1年目 ステップアップ研修
- 2年目 アドバンス研修
- 3年目以降 ネクストリーダー研修
- 新任職(係長・課長・次長・部長)研修
etc...
職種別研修
- 営業研修
- SV研修
etc...